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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Traducción y Localización
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de Traducción y Localización altamente motivado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Esta posición es fundamental para identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos en el ámbito de la traducción y localización, asegurando que nuestros proyectos cuenten con profesionales calificados y comprometidos. El candidato ideal tendrá experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en el sector de idiomas o servicios lingüísticos, y demostrará habilidades excepcionales para evaluar competencias lingüísticas y técnicas.
Como Reclutador de Traducción y Localización, serás responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final de candidatos. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de proyectos y los equipos de localización para comprender las necesidades específicas de cada proyecto, identificar perfiles adecuados y garantizar la calidad del proceso de selección. Además, deberás mantener una base de datos actualizada de traductores, revisores y especialistas en localización, así como establecer relaciones sólidas con agencias y freelancers del sector.
Tus tareas incluirán la elaboración de descripciones de puestos, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y pruebas técnicas, y la negociación de condiciones laborales. También participarás en ferias de empleo, eventos del sector y actividades de networking para ampliar nuestra red de talentos. Se valorará positivamente la experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento y herramientas de gestión de candidatos, así como el conocimiento de tecnologías de traducción y localización.
Buscamos a una persona organizada, proactiva y con excelentes habilidades de comunicación, capaz de trabajar en un entorno dinámico y multicultural. Si tienes pasión por los idiomas, la gestión de talento y deseas contribuir al éxito de proyectos internacionales, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una empresa líder en el sector.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar y gestionar ofertas de empleo para traductores y localizadores.
- Realizar entrevistas y evaluaciones técnicas a candidatos.
- Colaborar con gerentes de proyectos para identificar necesidades de talento.
- Mantener y actualizar la base de datos de profesionales lingüísticos.
- Negociar condiciones laborales y contratos con candidatos seleccionados.
- Participar en ferias de empleo y eventos del sector.
- Elaborar descripciones de puestos y perfiles de candidatos.
- Gestionar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
- Evaluar competencias lingüísticas y técnicas de los candidatos.
- Establecer relaciones con agencias y freelancers del sector.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia previa en reclutamiento, preferiblemente en el sector de traducción o localización.
- Conocimiento de procesos de selección y evaluación de talento.
- Habilidades de comunicación oral y escrita en varios idiomas.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Dominio de herramientas de reclutamiento y gestión de candidatos.
- Organización y atención al detalle.
- Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
- Conocimiento de tecnologías de traducción y localización (deseable).
- Disponibilidad para asistir a eventos y ferias del sector.
- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Traducción, Lingüística o afines.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en reclutamiento de perfiles lingüísticos?
- ¿Cómo evalúas las competencias técnicas de un traductor?
- ¿Has trabajado con herramientas de gestión de candidatos?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento especializado?
- ¿Cómo manejas la presión en procesos de selección con plazos ajustados?
- ¿Tienes experiencia negociando condiciones laborales?
- ¿Qué idiomas dominas y cómo los aplicas en tu trabajo?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos de networking?
- ¿Cómo mantienes actualizada tu base de datos de candidatos?
- ¿Qué importancia le das a la diversidad cultural en los equipos?
